Аэрофлот увеличивает расходы на социальную поддержку пилотов на 27,3%
Менеджмент Аэрофлота принял решение дополнительно увеличить расходы насоциальные программы для пилотов авиакомпании.
Авиакомпания приступила креализации комплекса мероприятий, направленных надальнейшее улучшение условий труда летных экипажей. Внего вошли:
—внедрение автоматизированной системы планирования рабочего времени летных экипажей. Цель этой инновации— рациональное использование труда пилотов как одного изсамых ценных активов авиакомпании, сведение кминимуму роли человеческого фактора при определении объема иусловий работы, атакже оплаты труда летного персонала;
—разработка специальных программ санаторно-курортного лечения для пилотов;
—развитие пенсионной программы "Золотой якорь" для командиров воздушных судов (КВС). В2015 году расходы нареализацию действующих социальных программ для пилотов увеличатся на27,3% посравнению с2014годом.
Насегодняшний день упилотов Аэрофлота самая высокая вотрасли заработная плата исоцпакет, неимеющий аналогов вмировой гражданской авиации. Ежемесячный доход командира воздушного судна Аэрофлота достигает 500 тыс руб. Пилотам авиакомпании предоставляется самый продолжительный отпуск вгражданской авиации— 70дней (вевропейских компаниях— 28), санаторно-курортное лечение икорпоративные билеты, включая направления повышенного спроса, для пилотов ичленов ихсемей. Компания гарантирует оплату дней прохождения обязательных медицинских обследований вразмере средней заработной платы, единовременную выплату при увольнении посостоянию здоровья (профзаболевание) вразмере от20% до100% среднегодового заработка, страховые выплаты наслучай возмещения вреда, причиненного жизни издоровью, всумме от5000 до15000 долларов США.
Эти имногие другие льготы закреплены вколлективном договоре Аэрофлота. Расходы авиакомпании нареализацию всех привилегий составляют ежегодно более 3млрд рублей. Ихбольшая часть уходит насоциальную поддержку летного состава. Несмотря насложную ситуацию вотечественной экономике, воктябре 2014 года действие колдоговора было продлено до1декабря 2017года. При этом весь перечень социальных льгот игарантий для работников был полностью сохранен.
Карьера вАэрофлоте считается крайне привлекательной ипрестижной нетолько для российских, ноииностранных пилотов. После снятия запрета наработу иностранцев всоставе российских летных экипажей конкурс соискателей иззападноевропейских авиакомпаний надолжность командира воздушного судна Аэрофлота превысил 10человек наместо. Несмотря наослабление курса рубля поступление заявлений отпретендентов продолжается.
Врейтинге социально ответственных российских компаний, который составило Агентство политических иэкономических коммуникаций вянваре 2015года, Аэрофлот вошел втоп-10 компаний свысоким уровнем социальной ответственности. В2014 году ведущая российская авиакомпания впервые вошла втоп-10 самых привлекательных работодателей для выпускников российских вузов поверсии крупнейшей российской компании потрудоустройству молодых специалистов Future Today.
