В Норвегии забастовка на два часа парализовала движение общественного транспорта
Общенациональная забастовка, в
которой приняли участие члены трех крупнейших профсоюзов Норвегии, на
два часа парализовала в стране движение общественного транспорта. В
стачке приняли участие кондукторы поездов государственной сети железных
дорог и столичного метрополитена, водители автобусов и трамваев. В
большинстве аэропортов страны на время забастовки были запрещены вылеты
самолетов.
На два часа раньше положенного закрылись многие государственные
учреждения, а также детские сады, что вкупе с прекращением работы
общественного транспорта нарушило планы тысяч норвежцев. К забастовке из
чувства солидарности присоединились также все священники лютеранской
церкви Норвегии. Многотысячные демонстрации были организованы в Осло
перед парламентом страны и на площади у здания штаб- квартиры норвежской
ассоциации профсоюзов.
Для Норвегии это первая за более чем за 17 лет забастовка,
организаторы которой выдвигают чисто политические требования. В
скандинавском королевстве профсоюзы много десятилетий были исключительно
сильны, пользуясь поддержкой социал-демократической Рабочей партии
(РП), которая остается наиболее популярным политическим объединением в
стране. Тем не менее, избранное в конце 2013 года коалиционное
правительство правых партий не разделяет многие идеалы, которые
исповедовали его предшественники из РП.
Причиной конфликта стало желание властей внести коррективы в трудовое
законодательство страны. В частности, работодателей предлагается
наделить более широкими правами найма работников на временной основе. В
настоящий момент по временным контрактам в Норвегии работают всего 10%
занятого населения, и работодателям нужна веская причина для того, чтобы
предложить будущему сотруднику такие условия труда. Как правило, это
необходимость заменять работника, находящегося на больничном или в
декретном отпуске. Фермеры, владельцы летних кафе и отелей также могут
нанимать временных сотрудников в сезон.
Нынешнюю систему предлагается изменить с тем, чтобы все работодатели
получили право нанимать сотрудников на основе годичного контракта,
причем после истечения его срока работодатель либо обязан взять
сотрудника в штат на постоянной основе, либо расстаться с ним, при этом
временно утратив возможность нанимать нового человека на освободившуюся
должность.
Руководство страны заявляет, что новые условия не ущемляют интересов
работников, при этом работодатели получат больше возможностей, и
активность на рынке труда возрастет. Члены профсоюзов, в свою очередь,
опасаются злоупотреблений со стороны работодателей и дальнейшего
ущемления прав трудящихся.
